¿Cuántas semanas dura la baja de maternidad y paternidad en España?

La baja por maternidad y paternidad en España es uno de los derechos más importantes para los padres trabajadores, ya que les permite disfrutar de tiempo con su recién nacido sin renunciar a su empleo ni a su salario. A lo largo de los años, estos permisos han evolucionado, garantizando un equilibrio entre la vida laboral y familiar, en especial tras las últimas reformas que buscan equiparar los derechos de ambos progenitores. En Dineo, te contamos cuántas semanas dura la baja de maternidad y paternidad y todo lo que necesitas saber.

¿Cuánto tiempo es la baja por maternidad y paternidad en 2024?

La baja por maternidad en España tiene una duración de 16 semanas. Estas semanas están divididas en un periodo obligatorio de 6 semanas ininterrumpidas que deben disfrutarse inmediatamente después del nacimiento del bebé, y un periodo adicional de 10 semanas que la madre puede distribuir de manera flexible dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento.

Este tiempo tiene como objetivo proporcionar a las madres el descanso necesario tras el parto y permitirles disfrutar de la crianza del recién nacido durante sus primeras semanas de vida. Además, la madre puede optar por adelantar la baja hasta 4 semanas antes de la fecha prevista del parto si así lo desea.

Por su parte, la baja por paternidad ha sido equiparada a la de maternidad, otorgando también un permiso de 16 semanas. Al igual que en el caso de la madre, el padre debe disfrutar de 6 semanas obligatorias inmediatamente después del nacimiento, y tiene la posibilidad de distribuir las 10 semanas restantes dentro de los primeros 12 meses de vida del bebé.

Este cambio legislativo busca fomentar la corresponsabilidad y la implicación de los padres en el cuidado de los hijos desde el primer momento, además de igualar los derechos entre ambos progenitores.

Ambos progenitores pueden disfrutar de sus respectivas bajas al mismo tiempo o de forma escalonada, lo que permite una mayor flexibilidad en la organización familiar. Esta opción resulta útil para aquellas familias que prefieren distribuir el tiempo de cuidado del bebé entre ambos, alargando el periodo en que uno de los progenitores puede estar en casa.

¿Cómo solicitar la baja por paternidad?

Solicitar la baja por paternidad es un proceso relativamente sencillo, pero requiere cumplir con algunos requisitos previos. Para que el padre pueda acceder a este derecho, es necesario que esté dado de alta en la Seguridad Social y que haya cotizado, al menos, 180 días dentro de los 7 años anteriores a la solicitud, o 360 días a lo largo de toda su vida laboral.

Documentación necesaria
La solicitud de la baja por paternidad debe ir acompañada de la siguiente documentación:

• Certificado de nacimiento del hijo, que se obtiene en el Registro Civil.
• Libro de familia o documento equivalente.
• Informe de maternidad emitido por el centro médico donde se ha producido el parto.
• Formulario oficial de solicitud de baja por paternidad, que puede descargarse desde la web de la Seguridad Social o recogerse en las oficinas.

La solicitud puede presentarse de forma presencial en las oficinas de la Seguridad Social o de manera online a través de su plataforma digital, utilizando un certificado digital o el sistema Cl@ve.

En el caso de la vía online, es importante asegurarse de contar con toda la documentación escaneada y preparada para su envío, así como seguir las indicaciones del sistema para evitar errores que puedan retrasar la tramitación.

Plazos para solicitar la baja por paternidad

La baja por maternidad y paternidad debe solicitarse dentro de los primeros 15 días desde el nacimiento del bebé. Este es el plazo habitual para que tanto la madre como el padre puedan empezar a disfrutar de su permiso sin problemas.

En el caso de la madre, la baja puede iniciarse hasta 4 semanas antes de la fecha prevista para el parto, si así lo desea. Esta opción es útil en aquellos casos en los que el final del embarazo se presenta complicado o simplemente para anticiparse al periodo postnatal.

Solicitar la baja en el plazo indicado es fundamental para evitar problemas administrativos o retrasos en la recepción de la prestación. Si bien la Seguridad Social suele ser bastante ágil en la gestión de estas solicitudes, cualquier error o presentación tardía puede demorar el proceso, afectando el disfrute del permiso. Si se solicita fuera del plazo estipulado, existe el riesgo de que la baja no sea aprobada en tiempo y forma, lo que puede generar problemas económicos para los progenitores. Por tanto, es recomendable tener toda la documentación lista y presentar la solicitud cuanto antes, preferentemente en los primeros días tras el nacimiento.

Derechos de una baja por paternidad y maternidad

Derecho a la prestación económica
Tanto la madre como el padre tienen derecho a recibir una prestación equivalente al 100% de la base reguladora durante su baja por maternidad o paternidad. Esto significa que no habrá pérdida de ingresos durante este tiempo, garantizando una mayor estabilidad económica a las familias durante este periodo.

La prestación es gestionada y abonada directamente por la Seguridad Social, lo que alivia a las empresas de esta carga económica y facilita que se cumplan los derechos de los trabajadores sin afectar su puesto de trabajo.

Protección del puesto de trabajo
Uno de los derechos más importantes durante la baja por maternidad y paternidad es la protección del puesto de trabajo. Durante todo el periodo de baja, la trabajadora o el trabajador no puede ser despedido ni sufrir modificaciones en sus condiciones laborales.

Además, al finalizar la baja, tanto la madre como el padre tienen derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenían antes del permiso, lo que garantiza su estabilidad laboral.

Acumulación de otros permisos
En algunos casos, los trabajadores pueden acumular otros permisos, como los de lactancia o días de vacaciones no disfrutadas, al periodo de baja por maternidad o paternidad. Esta acumulación puede acordarse con la empresa y permite extender el tiempo de descanso y cuidado del bebé, de acuerdo a las necesidades de la familia.

Otras ayudas para la paternidad y maternidad

Cheque bebé
El cheque bebé es una ayuda económica que otorgan algunas comunidades autónomas para apoyar a las familias tras el nacimiento de un hijo. El importe y los requisitos varían en función de la comunidad, pero suele oscilar entre los 1000 y 3000 euros. Este cheque está destinado a cubrir gastos relacionados con el cuidado del bebé y suele solicitarse en los primeros meses de vida del niño.

Deducción por maternidad y paternidad
Otra ayuda importante es la deducción en el IRPF por maternidad y paternidad. Esta deducción asciende a 1200 euros anuales y puede aplicarse de manera directa en la declaración de la renta o solicitarse como pago anticipado en forma de 100 euros mensuales. Esta ayuda está destinada a madres trabajadoras por cuenta propia o ajena, y es compatible con otras prestaciones.

Bonificaciones para familias numerosas
Las familias numerosas también tienen acceso a bonificaciones adicionales, tanto en el ámbito fiscal como en el transporte y la educación. Estas ayudas varían según la comunidad autónoma, pero suelen incluir descuentos en servicios públicos, bonificaciones en el pago del IBI, y ayudas para la compra de material escolar y libros de texto.

Preguntas frecuentes sobre la baja por maternidad y paternidad en España

1. ¿Cuánto tiempo tengo para solicitar la baja por maternidad?

La baja por maternidad debe solicitarse en los primeros 15 días desde el nacimiento del bebé, al igual que la baja por paternidad.

2. ¿Cuánto tardan en aprobar la baja por maternidad?

La Seguridad Social suele tardar entre 7 y 15 días en aprobar la solicitud de baja por maternidad, aunque este plazo puede variar en función de la carga administrativa del momento.

3. ¿Se puede interrumpir la baja por maternidad?

No, la baja por maternidad no puede interrumpirse, ya que está destinada a garantizar el bienestar de la madre y del bebé durante sus primeras semanas de vida.

4. ¿Se generan vacaciones estando de baja por maternidad?

Sí, el periodo de baja por maternidad cuenta como tiempo trabajado, por lo que se generan vacaciones durante este periodo. Al reincorporarse, la trabajadora puede disfrutar de las vacaciones no disfrutadas.

5. ¿La baja por maternidad cuenta como segundo pagador?

No, la prestación por maternidad no cuenta como segundo pagador en la declaración de la renta, ya que es considerada una prestación contributiva y no afecta a los límites para la obligación de declarar.

6. ¿Es necesario cotizar para disfrutar de la baja por paternidad?

Sí, para poder disfrutar de la baja por paternidad es necesario haber cotizado los 180 días requeridos en los últimos 7 años o 360 días en toda la vida laboral.